La comunicacion y el trabajo en equipo

La comunicación y el trabajo en equipo

Una de las tareas más difíciles que presentan las distintas empresas es unir a un conjunto de personas para que realicen una labor. Es por eso que trabajar en equipo resulta complicado. Pero… ¿Que es trabajar en equipo? Según el articulo trabajar en equipo es cuando un grupo de personas trabajan juntas para lograr una meta en común y cada una se beneficia del conocimiento, trabajo y apoyo de los demás, pero trabajan de forma separada e individual. Para trabajar en equipo el líder debe ayudar al grupo a cambiar la actitud de cada uno de sus miembros. ¿Cómo lo hacemos? Hay que actuar como facilitador y no como jefe, para que las personas comiencen a sentirse y luego actuar como miembros del equipo. De esta forma todos los miembros del equipo podrán tomar decisiones para buscar soluciones a los diferentes problemas.
Uno de los componentes que debe ser esencial para el trabajo en equipo debe ser la comunicación. La comunicación es lo que es la sangre en el cuerpo humano. Si queremos tener un equipo activo de trabajo en nuestras instituciones además de comunicación, debemos: tener mutua interacción con nuestro equipo, metas y motivos comunes, normas de comportamiento para fomentar las buenas relaciones personales y laborales y el establecimiento de roles para cada miembro, entre otras. Como futuros administradores debemos tratar de fomentar la comunicación entre los miembros de nuestro equipo, para a trabes de esta poder lograr las metas que queremos para tratar de que las dificultades individuales y grupales sean las mínimas.

¿Qué es Administración Participativa?

Administración Participativa

Entonces... me pregunté, ¿Qué es Administración Participativa? Como no sabía, decidí buscar artículos relacionados y he aquí un breve resumen de lo que encontré. Recalco que no soy una gurú del tema. Hace varias décadas, tristemente se veía la administración de la siguiente manera: los gerentes pensaban, los supervisores hablaban y los empleados hacían el trabajo. Hace pocas décadas, investigaciones realizadas han encontrado que los empleados se emocionan muy poco con las cosas relacionadas al trabajo que realizan y que son las cosas externas a este lo que los hace sentirse bien. Durante estas investigaciones también se encontró que cuando un líder presenta algo que hay que hacer los emplados se miran unos a otros y nadie quiere asumir más responsabilidad de la necesaria, a muy pocos empleados le gusta mejorar y otros pocos le temen o resisten el cambio. ¿Cuál entonces sería una posible solución para no tener empleados con las características antes mencionadas, en nuestras escuelas? Según el artículo la administración participativa o administración compartida sería la gran solución. Pues bajo la administración participativa al trabajador se le necesita delegar mayor responsabilidad, confianza, que se sienta escuchado, que trabaje y busque soluciones en equipo, que se le brinde retroalimentación positiva, que se le reconozcan sus buenas ideas y el trabajo bien hecho y por último que este se sienta importante para la organización.

El artículo, además hace incapié en que si deseas ser un administrador participativo debes: mantener la autoestima, escuchar y responder con empatía, pedir ayuda para resolver problemas y ofrecer ayuda sin tomar la responsabilidad, porque esta le pertenece al empleado y sobre todo tratar de mantener un control situacional (reaccionar dependiendo de la situación). Pues si se sobre controla o se abandona el control (los dos extremos) se desmotiva el empleado.

Creo que la administración participativa presenta varias características que pienso son necesarias para poder liderar correctamente. Estoy totalmente de acuerdo con el artículo en cuanto a lo de dar mayor responsabilidad al empleado; para que el o ella se sienta parte importante y necesaria de la organización y por lo tanto pueda dar la milla extra que se pide en el ámbito laboral. Como futura administradora entiendo que debo ejercer mi labor cuidadosamente, sabiendo que estoy trabajando con seres humanos que al igual que yo merecen un digno respeto. Definitivamente no me puedo abanderizar a un solo modelo de administración, porque hay que saber tomar decisiones individuales, para cada situación en particular.